que la Empresa está libre de acoso, por lo que todas las personas están obligadas a respetar su integridad y dignidad en el ámbito profesional y personal. 5.2. Ámbito personal: El presente protocolo será de aplicación a todas las personas del Grupo Inditex que desarrollan su trabajo en este centro independientemente de su modalidad de contrato. 5.3. Declaración de Principios: Toda persona tiene derecho a recibir un trato respetuoso y digno, así como a la salvaguardia de sus derechos fundamentales de carácter laboral Deben consolidarse las políticas de igualdad y no-discriminación entre la plantilla, al tiempo que se propicia la concienciación colectiva para con este problema. Hay que velar por las condiciones de trabajo de los empleados por el nivel de protección de la seguridad y salud de los mismos, no sólo por la prevención y protección frente a riesgos que pueden ocasionar menoscabo o daño físico, sino también frente a situaciones que puedan originar deterioro en la salud psíquica. Capitulo I: Definiciones y Medidas Preventivas: Acoso Moral: El acoso moral es toda conducta verbal o escrita, con prácticas o comportamientos realizados de forma sistemática o recurrente en el seno de una relación de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad de la persona, a la cual se intenta someter emocional y psicológicamente de forma intimidatoria, degradante, y humillante, que persigue anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral. Acoso sexual: Se considera acoso sexual la situación en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico, de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Acoso por razón de sexo: Se define así la situación en que se produce un comportamiento, relacionado con el sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona, y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

que a Compañía está libre de acoso, de xeito que todas as persoas están obrigadas a respectar a súa integridade e dignidade no ámbito profesional e persoal. 5.2. Ámbito persoal: Este protocolo será de aplicación a todas as persoas do Grupo Inditex que traballen neste centro independentemente da súa modalidade de contrato. 5.3. Declaración de Principios: Todos teñen dereito a recibir un trato respectuoso e digno, así como a salvagardar os seus dereitos laborais fundamentais As políticas de igualdade e non discriminación entre a forza de traballo deben consolidarse, ao tempo que se fomenta a concienciación colectiva ante este problema. As condicións de traballo dos empregados deben estar aseguradas polo seu nivel de seguridade e protección da saúde, non só pola prevención e protección contra riscos que poidan causar deterioro ou danos físicos, senón tamén contra situacións que poidan causar deterioro na saúde psíquica.Capítulo I: Definicións e medidas preventivas: Acoso moral: O acoso moral é calquera conduta verbal ou escrita, con prácticas ou comportamentos realizados de forma sistemática ou recorrente dentro dunha relación de traballo, que directa ou indirectamente supón un prexuízo ou atentado contra a dignidade da persoa, á que se fai un intento. someterse emocionalmente e psicoloxicamente dun xeito intimidante, degradante e humillante, que busca anular a súa capacidade, promoción profesional ou a súa permanencia no lugar de traballo, afectando negativamente o ambiente de traballo. Acoso sexual: Considérase acoso sexual a situación na que se produce calquera comportamento verbal, non verbal ou físico de natureza sexual co propósito ou efecto de violar a dignidade dunha persoa, especialmente cando se crea un ambiente intimidante, hostil e degradante. , humillante ou ofensivo. Acoso sexual: Isto define a situación na que se produce un comportamento, relacionado co sexo dunha persoa co propósito ou efecto de minar a dignidade da persoa e crear un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante ou ofensivo.