Medidas preventivas: Se establecen como medidas preventivas de acoso, las siguientes: 1. Sensibilizar a la plantilla tanto en la definición y formas de manifestación de los diferentes tipos de acoso, como en los procedimientos de actuación determinados en este protocolo, caso de producirse. 2. Respetar el principio de no tolerar estas conductas, empleándose de ser necesarias, se adoptaran las medidas disciplinarias previstas en la legislación 3. Establecer el principio de corresponsabilidad en la vigilancia de los comportamientos laborales, con especial encomienda a mandos y directivos. 4. Definir programas formativos, que favorezcan la comunicación entre mandos y sus equipos de trabajo en cualquiera de los niveles jerárquicos. Capitulo II: Procedimiento de Actuación: La Dirección de la empresa garantizará el procedimiento descrito a continuación cuando se produzca una denuncia de acoso sexual o por razón de sexo, contando para ello con la participación de la Representación Sindical. Principios del procedimiento de actuación: El procedimiento de actuación se regirá por los siguientes principios: Garantía de confidencialidad y protección de la intimidad y la dignidad de las personas implicadas, garantizando en todo caso la preservación de la identidad y circunstancias personales de quien denuncie. Prioridad y tramitación urgente. Investigación exhaustiva de los hechos, y si es preciso, dirigida por profesionales especializados. Garantía de actuación adoptando las medidas necesarias, incluidas, en su caso, las de carácter disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso sexual o acoso por razón de sexo resulten probadas. Indemnidad frente a represalias, garantizando que no se producirá trato adverso o efecto negativo hacia la persona como consecuencia de la presentación por su parte de denuncia o manifestación en cualquier sentido dirigida a impedir la situación de acoso y a iniciar el presente procedimiento. Se podría seguir la vía disciplinaria en el caso que se acredite que la denuncia fue interpuesta con mala fe o para dañar la imagen o la dignidad de una persona. Iniciación del procedimiento: El procedimiento se iniciará por la puesta en conocimiento a los Responsables de Asuntos Sociales / Recursos Humanos del centro de trabajo, de la situación de acoso sexual o por razón de sexo, que podrá realizarse de cualquiera de las siguientes formas: 1. Directamente por la persona afectada. 2. A través de la Representación Sindical. 3. Por cualquier persona que tenga conocimiento de la situación. Instrucción: La instrucción del expediente correrá siempre a cargo de las personas responsables de los servicios de Asuntos Sociales / RRHH, que serán las encargadas de instruir el procedimiento y vigilar que durante el mismo se respetan los principios informadores que se recogen en el procedimiento de actuación. Quienes instruyan el caso, pondrán en conocimiento de la representación sindical la situación, manteniéndoles en todo momento al corriente de sus actuaciones,( salvo que la persona afectada manifieste lo contrario).

Medidas preventivas: A continuación establécense como medidas preventivas do acoso: 1. Sensibilizar a forza de traballo tanto na definición como nas formas de manifestación dos distintos tipos de acoso, e nos procedementos de actuación determinados neste protocolo, se se producen. 2. Respectar o principio de non tolerar estes comportamentos, utilizando se é necesario, adoptaranse as medidas disciplinarias previstas na lexislación 3. Establecer o principio de corresponsabilidade no seguimento dos comportamentos laborais, con especial responsabilidade aos directivos e directivos. 4. Definir programas de formación que favorezan a comunicación entre os directivos e os seus equipos de traballo en calquera dos niveis xerárquicos. Capítulo II: Procedemento de actuación: A dirección da empresa garantirá o procedemento descrito a continuación cando exista denuncia por acoso sexual ou sexual, contando coa participación da representación sindical. Principios do procedemento de acción: O procedemento de acción rexerase polos seguintes principios:  Garantía de confidencialidade e protección da privacidade e dignidade das persoas implicadas, garantindo en todo caso a preservación da identidade e as circunstancias persoais da persoa que denuncia. Tramitación prioritaria e urxente. Investigation Investigación exhaustiva dos feitos e, se é necesario, dirixida por profesionais especializados.  Garantía de acción adoptando as medidas necesarias, incluídas, se é o caso, as de carácter disciplinario contra a persoa ou persoas cuxa conduta de acoso sexual ou sexual sexa probada.  Indemnización contra represalias, garantindo que non haberá un trato adverso ou efecto negativo para a persoa como resultado da presentación por parte da denuncia ou manifestación en calquera sentido destinado a previr a situación de acoso e iniciar o presente procedemento.  Podería seguirse a acción disciplinaria se se demostra que a denuncia foi presentada con mala fe ou por danar a imaxe ou a dignidade dunha persoa. Inicio do procedemento: O procedemento comezará informando ao responsable de Asuntos Sociais / Recursos Humanos do lugar de traballo, a situación de acoso sexual ou sexo, que se pode facer de calquera das seguintes formas: 1. Directamente pola persoa afectada. 2. A través da representación sindical. 3. Para calquera persoa que teña coñecemento da situación.Instrución: A instrución do ficheiro será sempre responsabilidade das persoas responsables dos servizos de Asuntos Sociais / Recursos Humanos, que serán os encargados de instruír o procedemento e vixiar que durante o mesmo se respecten os principios informativos incluídos no procedemento de acción. Quen instrúe o caso informará á representación sindical da situación, manténdoos ao corrente das súas accións en todo momento (a menos que a persoa afectada diga o contrario).