en su caso, el puesto de trabajo, no sólo por la prevención y protección frente a riesgos que pueden ocasionar menoscabo o daño físico, sino también frente a situaciones que puedan originar deterioro en la salud psiquica. 6.2. Medidas de actuación: Para garantizar la plena integración del personal con capacidades diferentes, recibirán de forma anticipada, formación de duración no inferior a dos semanas sobre su puesto de trabajo y cultura de empresa. Sensibilizar a la plantilla en la tolerancia, el apoyo y en facilitar la integración de personas con capacidades diferentes. Respetar el principio de no tolerar las conductas que vayan en contra de este principio, empleándose, en caso de ser necesario, medidas disciplinarias previstas en la legislación. ENTRADA EN VIGOR El documento de fecha 16 de Mayo del 2.008 se ha actualizado con fecha 17 de Diciembre del 2.010 y se firma en el ámbito de la Comisión de Igualdad. La entrada en vigor, será a partir de dicha fecha. No obstante y para el próximo año 2.011 se procederá a su comunicación a la plantilla a través de los medios existentes, manteniéndose vigente en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación o que la experiencia indique su necesario ajuste. No obstante, todas partes reconocen el carácter vivo de dicho acuerdo, procediendo a su revisión con una periodicidad anual.

se é o caso, o traballo, non só para a prevención e protección contra riscos que poidan causar deterioro ou danos físicos, senón tamén contra situacións que poidan causar deterioración da saúde mental. 6.2. Medidas de acción: Para garantir a plena integración do persoal con diferentes capacidades, recibirán, de antemán, formación non inferior a dúas semanas sobre o seu posto de traballo e cultura da empresa. Sensibilizar a forza de traballo en tolerancia, apoio e na facilitación da integración de persoas con capacidades diferentes. Respecte o principio de non tolerar condutas que van contra este principio, empregando, se é necesario, medidas disciplinarias previstas na lexislación. ENTRADA EN FORZA O documento do 16 de maio de 2008 foi actualizado o 17 de decembro de 2010 e asínase no ámbito da Comisión de Igualdade. A entrada en vigor será a partir desa data. Non obstante, e para o próximo ano 2011 comunicarase ao persoal a través dos medios existentes, manténdose en vigor sempre e cando a normativa legal ou convencional non force a súa adaptación ou que a experiencia indique o seu axuste necesario.Non obstante, todas as partes recoñecen a natureza viva do dito acordo, procedendo á súa revisión con carácter anual.